新2最新线路（www.m10086.com）:被判罚款及赔偿合共逾50万元

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本澳一家公司因疫情期间业务减少，安排三名员工部分时间停工，并对他们的薪金作出调整，但没有取得三名员工的书面同意，亦没有就更改薪金计算方式之事通知劳工事务局。初级法院判处该公司罚款五万元（澳门币，下同），并分别支付三名员工共约46万元。该公司不服并提出上诉。中级法院裁决上诉不成立，维持原判。

案情显示，本澳一家公司在2020年2月至9月期间受疫情影响而业务减少，故安排三名员工部分时间停工，并分别于2020年2月及7月，向三人发出通告，告知因受疫情影响而对员工的工作及薪金作出调整。但劳资双方没有达成任何书面协议，公司亦未就更改薪金计算方式之事通知劳工事务局。

经审理，初级法院劳动法庭判处该公司五万元罚金之单一刑罚。此外，须分别向三名员工分别支付16.7万元、17.7万元及 12.2万元。该公司不服并提出上诉。

中级法院合议庭指出，法律不禁止雇主及雇员双方作出薪金的下调，前提是必须符合法律设置的明确规范：其一，双方达成的书面协议；其二，于法定期间内将协议通知劳工事务局，只有同时符合上指的规定，雇主与雇员之间降低基本报酬的协议方能产生法律效力。

合议庭又指，新冠疫情的爆发及蔓延，无论是对社会经济还是市民生活均产生重大的影响，然而，即便是在恶劣的客观环境之下，改变劳动关系条件亦须遵守法律的规定，不仅在法律允许的范围内、还需严格遵守法定的程序，经营困境不能成为雇主违反法律规定进而免于承担法律责任的合理合法借口。

综上所述，合议庭裁定上诉理由不成立，维持原判。 （编辑部）

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