哈希定位胆（www.hx198.vip）:三年不生娃才能入职？职场歧视何时能停？

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近日，根据记者报道有女性求职者被询问是否愿意三年内不生小孩。一石激起千层浪，根据记者的探访，随机采访了大量应届毕业生和往届的求职女性，求职中的性别歧视依然是明显存在的问题。在面试过程中，结婚和恋爱包括生育问题都会被问及，包括父母和家庭情况在面试过程中也经常被提问。而男性的面试中往往很少甚至不会出现这些问题。面对已婚女性，HR即使不会直接提问，也会从未来家庭和职业规划中套出女性对于生育的规划。

根据记者采访得出的结论，同样的岗位工作内容，面试方给出的待遇和男性也有差距。根据数据到2020年为止，我国的男性平均薪酬为9024元，女性的平均薪酬为6847元，虽然有差距缩小的趋势，但是女性薪酬始终徘徊在男性的薪酬8成左右，同时，在男性女性薪酬差异中，有60%可以用自身的能力特征解释，而剩下的部分大多是性别的差异所造成。

同时，男女性之间岗位的差异也很明显。男性多在技术方面的岗位任职，而女性则多在职能方面的岗位相对较多，同时因为这种刻板印象的扩大，在大学学科选择中，也出现了女性居多的专业和男性居多的专业，这种现象的出现进一步扩大了男性和女性之间的工作差异。

同时各地对于生育假期的修订，在一定的程度上加剧了女性在求职中受到的歧视，企业在面对这种情况的时候，更加愿意招聘男员工而放弃招聘女员工。同时根据在职的女员工反映的情况，选择生育小孩休产假，往往意味着要放弃很多工作机会，还要面对岗位变更的可能。

再生育的过程中，女性往往需要承担这个过程大部分的责任。同时因为男女性之间身体多方面的差异，导致双方在就业方面也出现差异是不可避免的，随着时代的发展女性社会地位的提高，在工作和薪酬方面的与男性的差异也在缩小，显然消除歧视是一个很漫长的过程，这需要国家和社会去共同努力才能达成。